#despidoschile
MGM 30/11/2010
Una observación cortita al respecto: cuál es el disvalor intrÃnseco en despedir empleados? No deberÃamos, como requisito mÃnimo, constatar que dicho despido se hizo de manera injustificada para rechazarlo?
Pregunto porque muchos gritaron desesperados por los despidos masivos que se verificaron por parte del Gobierno, pero en ninguna parte leà o escuché ninguna razón por la que deberÃamos estar en desacuerdo con la medida.
Por lo que tengo entendido (que en estas cosas es mucho menos de lo que me gustarÃa, he de confesar), la promesa de campaña de Piñera fue que no habrÃan despidos injustificados durante su gobierno. PalabrerÃa politiquera, podrán pensar algunos. Después de todo, justificar un despido puede ser un ejercicio de pura argumentación etérea, sin necesidad de corroborar datos ni dar razones concretas. Un ejemplo: te vas porque ya no te necesitamos.
Sin embargo, el rechazo masivo a los despidos me despierta el alma de abogado del diablo. Aquà voy: no creo que un despido sea rechazable por su sólo mérito, sino que debe, además, verificarse que éste ha sido injustificado o arbitrario para alegar en su contra.
Lo cierto es que el Gobierno no ha dado las razones del despido masivo. Por la notoriedad que ha tomado el asunto y la cantidad de gente involucrada, creo que esta justificación deberÃa comunicarse también al público (doy por hecho que se les notificó directamente a los afectados, como corresponde).
Me quedo, entonces, a la espera de la – a estas alturas – defensa oficialista. Recién después de eso podré opinar si estoy o no de acuerdo con los despidos.
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